保安签合同能明确双方权益，保障合法权益。依据《劳动合同法》，签合同可确立劳动关系，未签或合同不规范可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法赔偿等。
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保安签合同很重要。具体操作：1. 劳务派遣时，保安公司与保安签《劳动合同》，再与实际用人单位签《劳务派遣合同》；2. 直接用工，则实际用人单位与保安签《劳动合同》或《劳务协议》，明确职责、待遇等。
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保安签合同的常见处理方式包括签《劳动合同》和《劳务协议》。选择哪种需根据用工性质决定，劳务派遣则签《劳务派遣合同》，直接用工则签《劳动合同》或《劳务协议》。