劳动关系存在年龄限制。依据《劳动合同法》等规定，劳动者需满16周岁，且未达到法定退休年龄（女50岁、男60岁）。超出此范围，不构成合法劳动关系，可能面临法律纠纷及无效合同风险。
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处理劳动关系年龄限制问题，常见方式为查阅法规、咨询律师。根据具体情况，选择适当方式处理：如年龄合规，则正常签订劳动合同；如超龄，需考虑劳务合同或其他合法用工形式，以避免法律风险。
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劳动关系有年龄限。操作如下：1. 确认员工年龄是否合规（16-6050岁）；2. 合规则签劳动合同，不合规则考虑劳务合同；3. 超龄员工需特别注意健康、保险等问题，确保合法合规用工。