哺乳期不接受转岗离职，你可维权。依据《劳动法》等，哺乳期员工有权拒绝非自愿调岗，公司应继续履行原合同。强行调岗或导致劳动纠纷，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期离职维权方式多样。可与公司协商，要求继续履行原合同或合理补偿；也可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式需根据具体情况和证据情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期离职可维权。操作如下：1.与公司沟通，表达拒绝转岗意愿，要求按原合同履行；2.收集证据，如公司强行调岗，保留相关证据；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。