周六周日扣工资需依法进行，不得随意扣除。依据《工资支付暂行规定》，单位扣工资需有合法理由，如劳动者过错造成损失，且扣除额不得超过月工资的20%。未经同意随意扣工资，可能违反劳动法，引发劳动争议，甚至面临法律制裁。
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周六周日扣工资常见处理方式为协商或劳动仲裁。若单位扣工资不合理，可先与单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。
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周六周日扣工资需谨慎处理。具体操作：1. 确认扣工资原因，如是否因个人过错导致单位损失；2. 与单位沟通，要求提供扣工资的具体依据和计算方式；3. 若沟通无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；4. 向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。