病假期间工资扣减需依据公司规定及劳动法，具体金额需计算。分析：根据劳动法，员工因病请假期间，用人单位应支付病假工资，但具体标准可能因公司规定而异。通常，病假工资为基本工资的一定比例，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，需查阅公司规章制度或劳动合同中关于病假工资的条款，再结合您的基本工资计算具体扣减金额。提醒：若公司扣减病假工资超过法定标准，或未按规定支付病假工资，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解病假工资的具体计算方法和扣减标准；二是查阅相关法律法规，如劳动法、公司规章制度等，确保自身权益不受侵害。选择建议：若沟通顺畅且公司规定合法合理，可按公司规定执行；若沟通不畅或公司规定存在违法情形，可考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.首先，查阅劳动合同及公司规章制度，了解病假工资的支付标准和扣减规则。2.若公司规定不明确或存在争议，可与公司人力资源部门沟通，要求提供详细的病假工资计算方法和依据。3.若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解劳动法关于病假工资的相关规定，并据此评估公司规定的合法性。4.如发现公司规定违法或未按规定支付病假工资，可收集相关证据，如工资条、病假证明等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发差额并承担相应法律责任。5.在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。