合同未到期自离，工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》，用人单位需一次性支付工资，拖欠可申请支付令。不及时处理可能导致合法权益受损。
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合同未到期自离，工资处理常见方式为协商或法律途径。建议先与用人单位协商，无果后可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或支付令。
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自离工资怎么算？操作如下：1.与用人单位协商，按实际出勤结算工资。2.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁无果，可向法院申请支付令，要求支付拖欠工资。