劳动合同法第39条下辞退员工，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，非过失性则需支付补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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辞退赔偿视情况定。操作如下：1.过失性辞退，如严重违规，不需赔偿，直接辞退；2.非过失性，如能力不足，需提前通知并支付补偿金；3.违法辞退，需支付双倍经济补偿，并可能面临法律后果。每种情况需具体分析，确保合法合规。
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辞退员工赔偿处理方式多样。一般可协商、调解或仲裁。根据辞退性质（过失非过失违法），选择相应处理方式。过失性辞退可直接执行，非过失性需支付补偿后解除，违法则需支付双倍赔偿。