企业经营困难时，工资延迟支付一般不应超过仲裁受理后的四十五日，复杂案情可再延期十五日。依据《劳动争议调解仲裁法》，逾期未作裁决，当事人可向法院起诉。若长期拖欠，会影响员工生活，甚至引发社会不稳定。
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工资延迟支付一般不超过45天（含延期）。
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处理企业拖欠工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与企业协商，协商不成则申请仲裁，仲裁无果后提起诉讼。选择方式应视具体情况和进展而定。