无故辞退员工，应向当地劳动监察部门举报。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付赔偿金，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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无故辞退员工，常见处理方式是投诉或仲裁。可先向劳动监察部门投诉，若无法解决则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。选择时应考虑效率和成本。
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无故辞退应举报。具体操作：1.向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据；2.若投诉无果，申请劳动仲裁，准备仲裁材料；3.对仲裁不服，向法院起诉，维护员工权益。