入职不交五险违法。根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括五险。若单位未缴纳，则违反了法律规定。若员工权益受损且单位拒绝改正，表明问题严重，应及时寻求法律途径维权。
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从法律角度，针对不同情况，入职不交五险问题的处理方式具体操作如下：1. 若用人单位拒绝缴纳五险，员工可先与用人单位沟通，明确法律要求，争取合法权益。2. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，要求用人单位补缴社会保险并承担相应责任。3. 若劳动监察部门处理不满意，员工可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由劳动仲裁委员会依法裁决。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，入职不交五险问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再逐步采取更正式的法律手段。