公司需按规定支付工人生病住院期间的费用。依据《劳动法》等规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救助费，不得低于最低工资标准的80%，否则可能影响员工权益及公司声誉。
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公司需支付工人生病费用。具体操作：1.确认员工病情及治疗情况，依据公司规定及《劳动法》支付病假工资或疾病救助费；2.如员工长期病假，需评估支付能力，与员工协商支付方案；3.确保支付费用不低于最低工资标准的80%，避免法律风险；4.定期跟踪员工康复情况，适时调整支付策略。
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工人生病住院，公司常需支付病假工资或救助费。处理方式需根据员工病情、治疗情况及公司规定确定，如病情严重且长期，应考虑支付疾病救助费；如病情较轻且短期，可支付病假工资。具体需结合实际情况选择。