您的工龄计算涉及具体入职与退休日期。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算时，需将入职日至退休日之间的完整年数相加。若入职或退休日期非年初年末，可能涉及按月折算。提醒：如工龄计算涉及退休金、补偿金等权益，建议精确核对，出现争议或复杂情况时，及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 档案查询：向原单位人事部门申请查阅个人档案，确认入职与退休的具体日期。2. 年月累加：从入职年月至退休年月，逐年累加计算工龄，注意非整年部分按月折算。3. 争议处理：若单位拒绝更正档案或计算结果有争议，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供入职证明、退休证明等材料，请求裁决。必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：工龄计算一般依据个人档案中的入职与退休记录。选择建议：1. 若档案记录清晰，可自行按年月计算。2. 若档案有缺失或争议，可向原单位人事部门查询或申请更正。3. 涉及法律纠纷时，可寻求劳动仲裁委员会或法院裁决。