生病请假不批不算旷工。依据《劳动合同法》，员工在医疗期内，用人单位除过失性辞退外，不得解除劳动合同。若不批病假且违法解除，需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动关系恶化及法律纠纷。
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生病请假不批，常见处理为与单位沟通或申请劳动仲裁。建议先与单位协商，说明病情及请假依据；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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生病请假不批不算旷工。处理方式：1. 与单位人事沟通，提供病历等证明，争取批准；2. 若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 申请劳动仲裁，提交病假证明及单位不批证据，要求裁决。