不合理。公司规定离职时间需符合法律规定，不能限制员工辞职权利。《劳动合同法》规定，劳动者有权在特定条件下解除劳动合同，公司规定周二周五办理离职限制了这一权利，若不及时改正，可能面临法律纠纷和处罚。
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公司规定不合理。具体操作如下：1.首先与公司沟通，指出其规定与《劳动合同法》相悖，要求按法律规定办理离职；2.若公司拒绝改正，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；3.如问题仍无法解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼。
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公司此规定不合理，常见的处理方式有：与用人单位沟通协商，要求按照法律规定办理离职；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；情况严重时，还可提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先尝试沟通解决。