单位未购买社保可以要求补交，但需承担滞纳金或罚款。《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应按时足额缴纳社保，欠缴将加收滞纳金，并可能面临罚款。长期不缴可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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单位未交社保，常见处理方式是及时补缴并缴纳滞纳金。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门举报，由行政部门依法处罚。选择处理方式时，应考虑单位实际情况及员工权益，确保合法合规。
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单位未交社保需补交。具体操作：1. 与单位沟通，要求尽快补缴社保并支付滞纳金；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向当地劳动监察部门提交举报材料，请求介入处理；4. 如问题仍未解决，可考虑法律途径，维护自身权益。