暑假工离职可要求当天结清工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须在办理离职时立即结算，否则需支付滞纳金。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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离职后可要求公司立即结清工资，如遇拒绝可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平协商；若协商无果，则通过法律途径维护权益。
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离职应结清工资。操作：1.提前一个月报备离职；2.离职当天要求公司结算工资；3.公司拒绝则记录证据，申请劳动仲裁；4.劳动仲裁过程中，保持冷静，依法陈述事实。