未坐满三个月离职，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位超一个月未签劳动合同，需赔偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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视情况赔偿。操作如下：1. 确认是否存在事实劳动关系；2. 若未签合同超一个月，可要求单位支付双倍工资作为赔偿；3. 与单位协商，不成则申请劳动仲裁，提供证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。