提离职后老板故意找事，可投诉或仲裁。依据《劳动法》等，老板不得无故刁难离职员工，否则将承担法律责任。严重情况可能导致公司声誉受损，面临法律处罚。
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对老板故意找事，可投诉劳动监察或申请仲裁。选择方式时，应考虑证据充分性及处理效率。若证据确凿，首选劳动监察投诉；若争议较大，则申请劳动仲裁更为合适。
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老板故意找事，可这样处理：1. 保留证据：如聊天记录、邮件等，证明老板故意找事。2. 投诉劳动监察：携带相关证据至劳动监察大队，说明情况。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。