只有公司公章没有法人签字的劳动合同被承认。依据《劳动合同法》，公章与法人签字具同等效力，缺其一不影响合同效力。若不及时处理此类合同问题，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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合同有效。处理方式：1.确认公章真实性，确保合同非伪造；2.若合同内容无争议，正常履行即可；3.如遇纠纷，提供公章证明合同效力；4.必要时，寻求法律援助，确保权益。
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此类劳动合同常见处理方式为确认合同效力。应依据《劳动合同法》规定，确认公章即代表公司意愿，合同有效。若存在疑虑，可咨询专业律师或劳动部门。