公司搬迁员工不愿去可依法解除合同并获补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付按工作年限计算的经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。若不及时处理，可能影响公司声誉和正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，常见处理方式为协商或解除合同。应先与员工协商，看是否能调整工作地点或提供补偿；若协商不成，可依法解除合同并支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，处理如下：1. 协商：与员工沟通，了解不愿搬迁原因，尝试提供解决方案，如调整岗位或给予补偿。2. 解除合同：若协商无果，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，依法解除合同，并按《劳动合同法》支付经济补偿。
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