进一步想问的问题可能是：这种社保缴纳方式是否合法？从法律角度看，社保缴纳比例通常由法律规定，若众益社保通的方案符合当地社保法规，且公司与个人均按此执行，则合法。但需警惕非法集资或诈骗风险。
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直接回复：应立即停止参与该方案。在不同情况下，处理方式包括：若已缴纳费用，可与公司协商退款；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；必要时，可通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑合法合规性，确保个人权益不受损害。
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判断方式包括查阅当地社保政策文件，确认缴纳比例是否合规；同时，与公司人力资源部门确认缴纳方案，并保留好缴纳记录。确保个人权益方面，可咨询专业律师或法律机构，定期检查社保缴纳情况，及时维权。