退休仍在工厂工作，需明确劳务关系与劳动关系差异。退休后继续工作，与工厂建立的是劳务关系而非劳动关系，不受劳动法全面保护。若发生工伤或待遇争议，维权难度增大。若工厂未明确劳务合同内容或待遇不公，问题已较严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，退休后继续在工厂工作的处理方式主要有：明确劳务合同内容、协商待遇问题、以及通过法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑与工厂协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休后仍在工厂工作，法律角度下的不同处理方式具体操作如下：1. 明确劳务合同内容：与工厂签订详细的劳务合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障及争议解决方式等，确保自身权益不受侵害。2. 协商待遇问题：如遇待遇不公，可与工厂进行友好协商，争取合理待遇。协商过程中，可收集相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自身诉求。3. 法律途径维权：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求工厂承担相应责任。在维权过程中，应保留好所有相关证据，并寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。