公司未缴纳社保，员工可立即解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，员工有权解除合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能影响员工社保权益及未来退休待遇。
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公司未缴社保，员工可：1. 立即解除合同，依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿；2. 向社保部门举报，责令公司限期改正，逾期不改则面临罚款，以此维护自身权益。
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处理公司未缴社保的常见方式有解除合同索赔或向社保部门举报。选择时，若希望快速解决并获取补偿，可选择解除合同；若希望公司改正并维护员工权益，可向社保部门举报。